x理论与y理论在员工激励中的重要性探讨

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x理论和y理论是激励理论吗

x理论与y理论常被视为激励理论的重要组成部分。x理论认为，员工在工作中需要外部的激励才能维持工作动机，而y理论则强调员工内心的自我驱动，认为他们渴望承担责任。因此，这两种理论从不同角度解释了人类的动机机制，帮助管理者更好地理解员工的需求和行为。

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